Система подачи жалоб на солдат

[Ayanokoji_Matsumoto]

Часть первая

› все заявления рассматриваются в течение 48 часов с момента подачи, исключение составляют заявления, которые требуют дополнительного рассмотрения, об этом будет уведомлено истцу жалобы;
› заявление должно быть написано в срок не более двух суток с момента событий, где по мнению заявителя, сотрудник нарушил законодательство Штата;
› подать жалобу на нарушения сотрудника может исключительно потерпевший, в отношении которого были произведены неправомерные действия.
[ Исключение: В случае выявления серьёзных и тяжких нарушений со стороны сотрудника жалоба подлежит рассмотрению от свидетелей ситуации.
Также допускается прикрепление доказательств от свидетелей в жалобе, оставленной потерпевшим с целью дополнения доказательств на нарушения сотрудника. ]
› название темы должно состоять только из имени сотрудника/сотрудников на которого/которых вы подаёте жалобу;
› все пункты при составлении заявления должны быть заполнены в полном объёме;
› заявление должно быть составлено в официально-деловом стиле и по факту ситуации;
› заявление должно максимально подробно раскрывать все обстоятельства произошедшего;
› в случае нарушения истца на своих же доказательствах, он может быть наказан подачей жалобы с использованием его же доказательств;
› за обман, попытку подставить сотрудника путём предоставления ложных фото или видео материалов [ изменённых/ редактированных или иным образом подвергнутых корректировки скриншотов или фрапсов ] Вы можете быть забанены;
› в заявлении запрещено выдавать себя за других лиц.
› в заявлении [ а также на предоставляемых доказательствах ] не должно присутствовать любого рода провокаций и оскорбительных высказываний в сторону военнослужающего.
› если срок доказательств активный, а ответчик до подачи жалобы / вынесения вердикта перевелся в другую AF структуру, то жалоба подаётся повторно в раздел той организации, в которую перевелся виновник [ доказательства актуальны из первоначальной организации & доказательства актуальны до вынесения вердикта в жалобе. Видеозапись или скриншот должны быть загружены не позже, чем за 24 часа после самого нарушения. Срок действия доказательств - 48 часов ]

[ ! ] Примечание: жалоба подлежит рассмотрению, если оскорбление было в случае неправомерных вредительских действий сотрудника или же провокации.
В случае несоблюдения любого из пунктов выше, относящихся к истцу жалобы, руководство имеет за собой полное право отказать в рассмотрении жалобы.



Часть вторая

› доказательства должны быть в хорошем качестве [ hd скриншоты / видеоряд качеством не ниже 480p ] - если качество не является основополагающим фактором для рассмотрения доказательств, то возможны исключения;
› доказательства должны иметь role-play характер, если же жалоба имеет OOC-формат, они должны быть получены с помощью мода сервера [ доказательства, полученные с помощью злоупотребления функционалом сервера или сторонних скриптов, независимо от их предназначения, считаются недействительными ]
› видеофрагмент доказательства принимаются с любых общедоступных площадок видеохостинга;
› доказательства должны находится в исходном состоянии, без обрезок / правок / замазок и прочих вариаций монтажа над доказательствами;
› все доказательства должны содержать фиксации /time и /timestamp, /id [ для скриншотов & моментов, где не видно самого персонажа на видео; если жалоба имеет объективный характер, то есть есть весомые доказательства нарушения со стороны работника государственных структур, то /timestamp пренебрегается ];
› camHack не является рп доказательством [ жалоба автоматически будет отклонена ];
› на доказательствах не должно быть чит-программ
› промотанный чат допускается в обеих вариациях доказательств [ скриншоты / видеофрагмент ]
› ссылки на фото и видео фрагменты должны открываться без проблем и без использования посторонних программ для их открытия [ пример: vpn-программы ]. в случае, если ссылка открывается не на прямую, то доказательства будут считаться как недействительными / нерабочими.
› eсли длительность видеофиксации доказательств в жалобе превышает 10 минут, то должны быть указаны тайм-коды нарушений сотрудника/сотрудников.

[ ! ] Примечание: Важно понимать, что на скриншотах с промотанным чатом должна быть видна ситуация, в которой истец наблюдает нарушение со стороны сотрудника гос.организации. при отсутствии на скриншотах видимости ситуации жалоба отклоняется за недостаточно доказательств.


[ ! ] Примечание: В случае несоблюдения любого из пунктов выше, относящихся к истцу жалобы, руководство имеет за собой полное право отказать в рассмотрении жалобы.

Часть третья


› этап создания темы с заявлением;
› проверка на соблюдение аспектов и условий к доказательствам в жалобе;
› период предварительного рассмотрения жалобы и разбора ситуации, если таковой требуется, в его действии обвиняемый военнослужающий имеет право оставить объяснительную;
› финальный период проверки, оценивание ситуации с обоих сторон и вынесение вердикта в жалобе.


Глава четвертая


› вправе знакомиться со всеми материалами предоставленными в ответе на жалобу;
› вправе обжаловать решение Лидера / Заместителя силовой государственной организации по заявлению в вышестоящий орган, то есть в FBI — « Трибунал »;
› вправе оставить жалобу на Лидера государственной организации, в случае не рассмотрения им заявления или не принятие по нему решения в срок 48 часов, в том числе рассмотрение заявления и принятие по нему решения в срок превышающий 48 часов;
› вправе в заявлении самостоятельно ходатайствовать о назначении определённого вида наказания ответчику, однако, если этот вид наказания будет несоизмерим совершённому деянию, то Лидер / Заместитель государственной организации вправе самостоятельно выбрать меру наказания ответчику, но не ниже, чем прописано в Федеральном Постановлении;
› обязан соблюдать порядок подачи и правила составления заявления;
› обязан ожидать полный срок рассмотрения заявления и принятие по нему решения, а также не препятствовать порядку рассмотрения заявления, после составления заявления дополнительные комментарии по делу в любой форме не допускаются.


› вправе давать объяснения по делу, приводить свои доводы и высказывать своё мнение по заявлению, предоставлять доказательства оспаривающие обвинения заявителя и которые соответствуют правилам доказательств в заявлении, в противном случае доказательства признаются недопустимыми и не имеют юридической силы;
› вправе в объяснении, при признании своей вины, ходатайствовать Лидеру / Заместителю государственной организации о возмещении причинённого ущерба заявителю и/или смягчении в отношении себя наказания;
› обязан соблюдать порядок рассмотрения заявления;
› обязан ожидать полный срок рассмотрения заявления и принятие по нему решения, а также не препятствовать порядку рассмотрения заявления, после составления объяснения дополнительные комментарии по делу в любой форме не допускаются.


› вправе давать объяснения по делу, приводить свои доводы и высказывать своё мнение по заявлению, предоставлять доказательства оспаривающие обвинения заявителя и которые соответствуют правилам доказательств в заявлении, в противном случае доказательства признаются недопустимыми и не имеют юридической силы;
› обязан соблюдать порядок рассмотрения заявления;
› обязан ожидать полный срок рассмотрения заявления и принятие по нему решения, а также не препятствовать порядку рассмотрения заявления, после составления объяснения дополнительные комментарии по делу в любой форме не допускаются.


› вправе отказывать в рассмотрении заявления или оставлять жалобу без удовлетворения в случаях, если был нарушен порядок подачи заявления, правила составления заявления и порядок рассмотрения заявления;
› обязан на основе принципов права, а также полно, всесторонне и объективно проводить служебную проверку и выносить решение по заявлению;
› обязан рассмотреть заявление в срок не более 48 часов;
› обязан соблюдать порядок рассмотрения заявления.

Код для подачи жалобы

​

[INDENT=35][B][FONT=trebuchet ms][SIZE=3]From General of [COLOR=#8FC8A2]Army Las-Venturas[/COLOR] — [COLOR=#8FC8A2]Nick Name[/COLOR].[/INDENT][INDENT=35]From an employee [COLOR=#8FC8A2]LVa[/color] — [COLOR=#8FC8A2]Nick Name[/COLOR].[/INDENT]
[CENTER][COLOR=#8FC8A2][B]Explanatory[/COLOR] [объяснительная][/B][/CENTER]

[INDENT=2]Я, военнослужащий [COLOR=#8FC8A2]Nick Name[/COLOR], по существу составленного на меня заявления о ходатайстве могу прояснить следующее: text.
Подтверждаю свои слова документационной базой (если таковая имеется): [URL="text"]документация[/URL].[/INDENT]

[INDENT=35][B]Date: [COLOR=#8FC8A2]xx.xx.xx[/COLOR].
Signature: [COLOR=#8FC8A2]text[/COLOR].[/INDENT][/SIZE][/FONT]

​

Код для ответа на жалобу

​

[INDENT=35][B][FONT=trebuchet ms][SIZE=3]From General of [COLOR=#8FC8A2]Army Las-Venturas[/COLOR] — [COLOR=#8FC8A2]Nick Name[/COLOR].
To report applicant — [COLOR=#8FC8A2]Nick Name.[/COLOR][/INDENT]
[CENTER][COLOR=#8FC8A2]Conclusion[/COLOR] [ заключение ][/B][/CENTER]



[INDENT=2]Уважаемый [COLOR=#8FC8A2]Nick Name[/COLOR], ваше заявление было успешно рассмотрено:

Спешу сообщить об [COLOR=#8FC8A2][I]удовлетворении/неудовлетворении/частичном удовлетворении[/I][/COLOR] вашего ходатайства.
[LIST]
[*]Причина [COLOR=#8FC8A2]отказа[/COLOR] на ваше заявление — text.
[*]К сотруднику [COLOR=#8FC8A2]Nick Name[/COLOR] будут применены следующие дисциплинарные взыскания — [COLOR=#8FC8A2]text[/COLOR].
[*]Выданная вам санкция будет изменена на [COLOR=#8FC8A2]text[/COLOR], в связи со смягчающими обстоятельствами — [COLOR=#8FC8A2]text[/COLOR].[/list][/indent]

[INDENT=35][B]Date: [COLOR=#8FC8A2]xx.xx.xxxx[/COLOR].
Signature: [COLOR=#8FC8A2]text[/COLOR].[/B][/indent][/SIZE][/FONT]

​