- Регистрация
- 08.09.2024
- Сообщения
- 44
- Реакции
- 4
- Баллы
- 40
- Игровой никнейм
- Matthew_Reverd
Отдел Внутренних Расследований (Internal Affairs Group) - отдел, входящий в состав полицейского департамента Los Santos, подотчетный непосредственному главе департамента - шерифу. Сотрудники IAG занимаются пресечением нарушений нормативно правовых актов со стороны офицеров Los Santos, разбираются с последствиями уже совершенных правонарушений. Сотрудники IAG уполномочены выдавать санкции офицерам до звания "капитан" включительно за нарушение действующего законодательства и внутренних регламентов, правил и постановлений. Руководство отдела занимается также рассмотрением заявлений от граждан, касающихся работы офицеров. В обязанности отдела также входит: контроль деятельности сотрудников LSPD на мероприятиях, организованных сотрудниками департамента или иными лицами, урегулирование конфликтов с другими организациями, поддержка дружественных отношений с другими организациями, следственно-оперативная работа, розыскная работа.
Commanding Officer of Internal Affairs Group - лицо, которое возглавляет отдел и занимается поддержанием его работоспособности.
Assistant Commanding Officer of Internal Affairs Group- лицо, которое выполняет те же задачи во время отсутствия Командующего Офицера.
Inspector of Internal Affairs Group - сотрудник отдела, который пресекает нарушения НПА и разбирается с последствиями нарушений со стороны офицеров.
Agent of Internal Affairs Group - не официальный сотрудник, выполняет личные поручения главы отдела.
У всех сотрудников /clist 33, тэг [IAG]
Вступление в отдел исключительно по вербовке от самого командира, начнете просить вербовку - автоматическое занесение в ЧЕРНЫЙ СПИСОК
Рассмотрение жалоб от граждан.
I. Рассмотрение жалобы от гражданина.
II. Проведение расследования в целях выявить правду.
III. Предоставление отчетности Шерифу департамента по расследованию.
Проверка сотрудников.
Проверка подозревающихся в каких-либо служебных нарушениях: коррупционная деятельность, превышение должностных полномочий, нарушение законов Штата и так далее.
I. Слежка за подозревающемся в нарушениях сотрудником.
II. Выявление нарушений сотрудника.
III. Предоставление отчетности главе отдела.
Слежка за соблюдением внутренних правил.
За соблюдением правил парковки, общением между сотрудниками и так далее.
I. Выявление нарушений.
II. Указание на нарушения.
III. При повторном нарушении - доклад главе отдела.
Проверка практики стажёров.
Принимать доклады по прохождению практики, сбор мнения о сотрудниках и в целом о работе департамента.
I. Беседа с сотрудником окончившим стажировку.
II. Выявление плохих показателей работы сотрудниками отвечающими за практиканта.
III. При повторных плохих отзывах о сотруднике - доклад Шерифу департамента, главе отдела, куратору сотрудника.
Личные поручения шерифа касательно службы.
Выполнение любых поручений, которые необходимо выполнить не взирая на занятость и текущую деятельность отдела.
I. Выполнение поручения.
II. Отчетность Шерифу департамента по выполнению поручения.
Взаимодействие с Федеральным Бюро Расследований.
I. Представление в роли ответственного сотрудника за нарушителя при вызове в офис Бюро.
II. Проведение расследования нарушения.
III. Оценка нарушения.
IV. Предоставление отчетности Шерифу департамента по итогам беседы в офисе Бюро.
V. Оглашение указа Шерифа департамента.
Надзор за помощью в продвижении по службе, за счет использования личных связей.
Проверка зачисления офицеров на новые должности, а так же преждевременного повышения в карьерной лестнице по званию.
I. Беседа с повышенным и повысившим лицом.
II. Оценка полученных данных.
III. Предоставление отчета главе отдела для получения корректировки дальнейшей деятельности.
Сотрудник отдела внутренних расследований должен всегда соблюдать спокойствие, уметь адекватно и главное справедливо оценивать ситуацию, вежливо вести диалог и быть примером для остальных офицеров. Работа сотрудника ОВР требует большой выдержки и целого ряда навыков. Никогда не пытайтесь давить на офицеров, ни в коем случае не смейте им угрожать. Прежде, чем начать беседу с офицерами, будь то опрос или допрос, вы должны включить видеозаписывающее устройство. Только после этого начинайте вести диалог. Если в ходе работы, сотрудник ОВР посчитает, что офицера стоит отстранить от работы в отделе до полного окончания следственно-оперативных действий, то он имеет на то полномочии и обязан поступить так, как считает верным в данной ситуации. Сотрудникам ОВР категорически запрещается неформальное общение в присутсвии сотрудников иных отделов или организаций. Отдел Внутренних Расследований подчиняется и подотчетен непосредственно шерифу департамента. Главное правило, которым сотрудник ОВР должен руководствоваться при привлечении какого-либо лица к следственно-оперативным действиям состоит в том, что "Дела ОВР остаются в стенах ОВР". Сотрудники ОВР не вправе отдавать приказы сотрудникам иных отделов, исключением являются приказы, направленные на повышение квалификации сотрудников или пресечение нарушения нормативно правовых актов. Сотрудник ОВР вправе назначить полную или частичную переаттестацию офицеру, вплоть до звания "Капитан". Действия сотрудников ОВР ограничены действующими нормативно правовыми актами штата, внутренними правилами департамента и внутренними постановлениями отдела.
ПРАВИЛА И ПРОЦЕДУРА ДОПРОСА СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
Допрос сотрудника полиции является одним из самых сложных видов допроса. Офицер будет из-за всех сил пытаться запутать вас или ввести в заблуждение. Никто не хочет потерять насиженное место в полиции.
Обязательный порядок действий во время допроса, который должен быть зафиксирован на камеру:
Полностью представиться.
Назвать дату, время и место проведения допроса.
Полностью представить допрашиваемого.
Обозначить статус допрашиваемого: свидетель; потерпевший; подозреваемый.
Зачитать правило Миранды.
Подробно описать, какие обвинения предъявлены (с отсылкаками к НПА).
Предоставить доказательства виновности (по требованию).
Опросить допрашиваемого о расследуемых событиях.
Добиться признания в виновности или отказе от таковой.
Неофициальная часть.
Во время допроса, если вы понимаете, что вас водят за нос, то есть несколько способов сделать допрашиваемого сговорчивее. На камеру озвучьте, что в допросе объявляется перерыв. После того, как вы выключили камеру, можете переходить к любым видам психологического и физического воздействия. При условии, что при включении камеры никаких видимых следов побоев на допрашиваемом не окажется.
Assistant Commanding Officer of Internal Affairs Group- лицо, которое выполняет те же задачи во время отсутствия Командующего Офицера.
Inspector of Internal Affairs Group - сотрудник отдела, который пресекает нарушения НПА и разбирается с последствиями нарушений со стороны офицеров.
Agent of Internal Affairs Group - не официальный сотрудник, выполняет личные поручения главы отдела.
У всех сотрудников /clist 33, тэг [IAG]
Вступление в отдел исключительно по вербовке от самого командира, начнете просить вербовку - автоматическое занесение в ЧЕРНЫЙ СПИСОК
I. Рассмотрение жалобы от гражданина.
II. Проведение расследования в целях выявить правду.
III. Предоставление отчетности Шерифу департамента по расследованию.
Проверка сотрудников.
Проверка подозревающихся в каких-либо служебных нарушениях: коррупционная деятельность, превышение должностных полномочий, нарушение законов Штата и так далее.
I. Слежка за подозревающемся в нарушениях сотрудником.
II. Выявление нарушений сотрудника.
III. Предоставление отчетности главе отдела.
Слежка за соблюдением внутренних правил.
За соблюдением правил парковки, общением между сотрудниками и так далее.
I. Выявление нарушений.
II. Указание на нарушения.
III. При повторном нарушении - доклад главе отдела.
Проверка практики стажёров.
Принимать доклады по прохождению практики, сбор мнения о сотрудниках и в целом о работе департамента.
I. Беседа с сотрудником окончившим стажировку.
II. Выявление плохих показателей работы сотрудниками отвечающими за практиканта.
III. При повторных плохих отзывах о сотруднике - доклад Шерифу департамента, главе отдела, куратору сотрудника.
Личные поручения шерифа касательно службы.
Выполнение любых поручений, которые необходимо выполнить не взирая на занятость и текущую деятельность отдела.
I. Выполнение поручения.
II. Отчетность Шерифу департамента по выполнению поручения.
Взаимодействие с Федеральным Бюро Расследований.
I. Представление в роли ответственного сотрудника за нарушителя при вызове в офис Бюро.
II. Проведение расследования нарушения.
III. Оценка нарушения.
IV. Предоставление отчетности Шерифу департамента по итогам беседы в офисе Бюро.
V. Оглашение указа Шерифа департамента.
Надзор за помощью в продвижении по службе, за счет использования личных связей.
Проверка зачисления офицеров на новые должности, а так же преждевременного повышения в карьерной лестнице по званию.
I. Беседа с повышенным и повысившим лицом.
II. Оценка полученных данных.
III. Предоставление отчета главе отдела для получения корректировки дальнейшей деятельности.
Сотрудник отдела внутренних расследований должен всегда соблюдать спокойствие, уметь адекватно и главное справедливо оценивать ситуацию, вежливо вести диалог и быть примером для остальных офицеров. Работа сотрудника ОВР требует большой выдержки и целого ряда навыков. Никогда не пытайтесь давить на офицеров, ни в коем случае не смейте им угрожать. Прежде, чем начать беседу с офицерами, будь то опрос или допрос, вы должны включить видеозаписывающее устройство. Только после этого начинайте вести диалог. Если в ходе работы, сотрудник ОВР посчитает, что офицера стоит отстранить от работы в отделе до полного окончания следственно-оперативных действий, то он имеет на то полномочии и обязан поступить так, как считает верным в данной ситуации. Сотрудникам ОВР категорически запрещается неформальное общение в присутсвии сотрудников иных отделов или организаций. Отдел Внутренних Расследований подчиняется и подотчетен непосредственно шерифу департамента. Главное правило, которым сотрудник ОВР должен руководствоваться при привлечении какого-либо лица к следственно-оперативным действиям состоит в том, что "Дела ОВР остаются в стенах ОВР". Сотрудники ОВР не вправе отдавать приказы сотрудникам иных отделов, исключением являются приказы, направленные на повышение квалификации сотрудников или пресечение нарушения нормативно правовых актов. Сотрудник ОВР вправе назначить полную или частичную переаттестацию офицеру, вплоть до звания "Капитан". Действия сотрудников ОВР ограничены действующими нормативно правовыми актами штата, внутренними правилами департамента и внутренними постановлениями отдела.
Допрос сотрудника полиции является одним из самых сложных видов допроса. Офицер будет из-за всех сил пытаться запутать вас или ввести в заблуждение. Никто не хочет потерять насиженное место в полиции.
Обязательный порядок действий во время допроса, который должен быть зафиксирован на камеру:
Полностью представиться.
Назвать дату, время и место проведения допроса.
Полностью представить допрашиваемого.
Обозначить статус допрашиваемого: свидетель; потерпевший; подозреваемый.
Зачитать правило Миранды.
Подробно описать, какие обвинения предъявлены (с отсылкаками к НПА).
Предоставить доказательства виновности (по требованию).
Опросить допрашиваемого о расследуемых событиях.
Добиться признания в виновности или отказе от таковой.
Неофициальная часть.
Во время допроса, если вы понимаете, что вас водят за нос, то есть несколько способов сделать допрашиваемого сговорчивее. На камеру озвучьте, что в допросе объявляется перерыв. После того, как вы выключили камеру, можете переходить к любым видам психологического и физического воздействия. При условии, что при включении камеры никаких видимых следов побоев на допрашиваемом не окажется.
